吸纳人才/A类“高才通”首个签证延长至三年

劳工及福利局公布优化人才入境计划，宣布从昨日（1日）起，“高才通计划”A类申请的首个签证年期延长至三年，签证到期前三个月可提出续签申请，并优化续签条件。早前施政报告已公布，在“高才通计划”下新增13所海内外顶尖大学。

　　同时，优化“优才计划”下的“综合计分制”，以评核问卷取代原有逐项计分方式，网上申请平台已投入运作。申请人需确认是否符合问卷内12项要求，涵盖了6大范畴：年龄、学历、语文能力、工作经验、收入及有否拥有业务，符合其中最少6项要求即可提交申请和证明文件，进入下一轮政府内部甄选，且不设年度配额。

　　劳工及福利局副秘书长（人力）关婉仪表示，高才通计划A类申请的首个签证年期延长至三年，A类人才为高收入人士，创业比例高，可创造本地新职位。施政报告公布当日起获批的该类人才可获发三年签证。新措施亦适用于施政报告公布前获批的约21000名A类人才。

　　高才通合资格大学增至198间

　　她亦表示，高才通计划下合资格大学原有185间。为进一步吸纳更多世界各地高端人才，高才通计划下的合资格大学名单由昨日起增加13间海内外顶尖院校，总数为198间。

　　昨日起，入境事务处亦容许高才通计划获批人才于签证到期前三个月提出续签申请，并公布高才通续签的四大类别条件。其中，第三类别是指在特定情况下，入境事务处接纳申请者受聘于非本港企业为符合续签条件。劳工及福利局局长孙玉菡表示，申请者的受僱合约须订明受聘人员的工作包括来港履行部分工作职责，希望可以吸引更多本港还在起步阶段并不强的业务，让申请者来香港带动本港新业务发展。

　　符6项准则可进下一轮甄选

　　另外，政府亦优化优才计划下的“综合计分制”，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序。孙玉菡表示，以往使用计分制，政府内部花费大量人力及时间检视资料，现在取消逐项计分，改为12条是非题。12题涵盖6大范畴，包括年龄、学历、语文能力、工作经验，以及两项新增准则，分别为收入及是否拥有业务，在12项准则符合至少6项的申请者可进入下一轮甄选。

　　以年龄为例，评分方式由以往愈年轻愈高分，改为只需50岁或以下就能得分；语文能力方面，不再要求一定要懂中文，而改为是否具备两种语言及良好英文的能力；其他准则包括持合资格大学硕士或博士学位、年收入达港币100万元或以上、拥有盈利达港币500万元或以上的业务实体等，再由政府内部新成立的评核委员会进一步甄选。

　　关婉仪补充，经优化的综合计分制网上申请平台已投入运作，预计相关措施可由以往审批时间约9个月，缩短最少3个月。

　　评核委员会由劳工及福利局局长担任主席，委员包括其他相关政策局局长。委员会会因应甄选结果提供意见，由入境处处长作批核决定。优化后的综合计分制不设年度配额，优化措施实施前已按原有综合计分制提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理。